ictnews Một nhân sự xuất sắc ở m?
??t c??ng ty có thể được th?
?ởng 6 tháng lương, tức trên 120 triệu đồng, trong khi người làm công ty khác không biết th?
?ởng Tết là gì.
Cuối năm âm lịch là dịp để ngư?
??i lao động ở các công ty háo hức chờ lương, th?
?ởng. Thông thường, theo truyền thống, vào mùa Tết các công ty chi th?
?ởng mạnh nhất. Dù vậy, hầu hết các công ty nước ngoài lại không có chế độ này.Ảnh minh hoạ.Trong các công ty mà ICTnews hỏi khảo sát, nhân viên tại m?
??t c??ng ty Internet - game lớn ở Việt Nam được th?
?ởng lớn nhất. Nhân viên xuất sắc ở công ty này có thể được th?
?ởng tối đa 6 tháng lương. Giả sử thu nhập của người này 20 triệu/tháng, thì cuối năm có thể nhận khoảng 120 triệu đồng.Nhân sự bình thường của công ty này cũng có thể lãnh 2-3 tháng lương vào mùa cuối năm.Công ty viễn thông thuộc một tập đoàn lớn của Việt Nam thường th?
?ởng kinh doanh cuối năm rất cao, tuy nhiên nhân sự làm ở công ty này không tiết lộ con số cụ thể. Mỗi cuối năm, công ty này có 4 lần th?
?ởng, gồm th?
?ởng Tết dương lịch, th?
?ởng mừng
sinh nhật công ty, lì xì Tết âm lịch, th?
?ởng kinh doanh. Bên cạnh đó, tháng lương thứ 13 vẫn được nhận như quy định.Nhân viên tại m?
??t c??ng ty phần mềm kế toán hàng đầu tại Việt Nam vẫn đang ng?
?ng chờ th?
?ởng, và cho biết năm nay có thể không được như năm ngoái do công ty đầu tư phát triển nhiều cái mới, dẫn đến lợi nhuận không như ý. Tết Âm lịch, công ty này th?
?ởng theo lợi nhuận, thông thường khoảng 2-3 tháng lương; không có lợi nhuận không th?
?ởng.“Th?
?ởng như vậy là cao so với nhiều nơi khác rồi, vì lương hàng tháng công ty trả cao. Chứ Tết tây, Tết ta th?
?ởng mỗi lần có 500 ngàn thôi”, một nhân viên doanh nghiệp này cho biết.Tại m?
??t c??ng ty top đầu ở lĩnh vực fintech Việt Nam thường chi th?
?ởng 3 tháng lương, chia ra trả cho nhân viên từ tháng 12 trở đi. Mỗi tháng cuối năm cũ và đầu năm mới ngư?
??i lao động sẽ được thêm một tháng lương nữa. Trên đây là mức th?
?ởng tại các công ty Việt Nam, hoặc công ty Việt có vốn đầu tư nước ngoài. Riêng các doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam ít có khái niệm th?
?ởng Tết hơn.Tại một hãng xe công nghệ lớn, công ty có lương tháng 13, không th?
?ởng Tết. Công ty này tính th?
?ởng theo mỗi 6 tháng, tuỳ theo kết quả công việc từng người mà mức th?
?ởng khác nhau. Khoản th?
?ởng này nhân viên được nhận vào tháng 3, tháng 9 hàng năm.Nhân viên một hãng điện thoại đang tăng tr?
?ởng tại Việt Nam, trong top 5 thế giới, cho biết công ty không có th?
?ởng Tết, thường chỉ có khoản lương tháng 13.Tại một hãng điện thoại trong top 3 tại Việt Nam, phòng nhân sự công ty đã thông báo th?
?ởng tháng 13, 14 như các năm trước.Trong khảo sát rất nhanh phía trên của ICTnews, hầu hết nhân viên các công ty được hỏi đều có thái độ rất tích cực về công ty họ đang làm việc (riêng nhân viên hãng điện thoại chỉ th?
?ởng tháng 13 có vẻ ít tích cực hơn).Trên thực tế, một số công ty kinh doanh sẽ có khoản th?
?ởng dựa trên doanh số nên mức th?
?ởng sẽ cao hơn. Hoặc một số vị trí chủ chốt sẽ được nhận khoản tiền cuối năm không được công khai. Ngoài ra, tại nhiều công ty còn có các khoản vô hình khác để níu giữ nhân viên giỏi.Cho đến hiện tại, trong các phần khảo sát không chính thức của ICTnews, tức chỉ hỏi qua ngư?
??i lao động, nhân viên tại Thế Giới Di Động đang được h?
?ởng khoản th?
?ởng cao nhất xét trên số lượng tháng lương được th?
?ởng. Nhân viên xuất sắc tại tập đoàn bán lẻ này có thể được th?
?ởng 9 tháng lương, quản lý siêu thị có thể nhận 250-300 triệu đồng.
Nguồn bài viết : Chơi game kiếm tiền thật
.jpg)
